A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do território brasileiro, está ampliando sua estratégia de desenvolvimento de pessoas com o lançamento do Educa Solar Gerações, iniciativa que estende o “vale-educação” da companhia aos filhos e dependentes legais de seus colaboradores. Em projeto piloto, a empresa está oferecendo inicialmente 40 bolsas de estudo integrais e acesso a mais de 5.200 cursos variados para jovens de 17 a 22 anos, levando oportunidades de qualificação para além dos profissionais da empresa e alcançando também suas famílias.
Lançado originalmente em abril de 2026, o Educa Solar foi estruturado, em parceria com a Unico Skill, como uma política de desenvolvimento para colaboradores, oferecendo acesso gratuito a cursos de instituições, como PUC-PR, PUC-RS, Mackenzie, Ibmec, Estácio, CNA, Coursera, entre outras – são mais de 100 instituições brasileiras e estrangeiras no catálogo da plataforma. Agora, a companhia amplia a iniciativa para os dependentes legais de seus funcionários como parte de sua Proposta de Valor ao Colaborador, conectando desenvolvimento profissional, impacto social e fortalecimento das famílias que fazem parte do time Solar.
As bolsas contemplam diferentes níveis de formação, que vão da educação básica e cursos técnicos à graduação, pós-graduação e extensão universitária. As opções incluem áreas do conhecimento como idiomas, tecnologia, ciência de dados, economia criativa, gestão e soft skills.
O programa também nasce em um contexto de desafios para a preparação dos jovens para o mercado de trabalho. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e do CIEE apontam que cerca de 18,7% dos brasileiros entre 14 e 24 anos não estudam nem trabalham. Para a Solar, ampliar o acesso à qualificação é uma forma de contribuir para que as novas gerações desenvolvam conhecimentos e competências para o mundo do trabalho, ao mesmo tempo em que reduz lacunas de empregabilidade e cria perspectivas de mobilidade social para as famílias de seus colaboradores.
“O Educa Solar Gerações traduz com clareza a nossa proposta de valor aos funcionários, fundada em Propósito, Desenvolvimento e Performance. Ao investirmos na qualificação técnica, na autonomia e no futuro dos filhos dos membros do nosso time, fortalecemos nossa marca empregadora e contribuímos ativamente para a ampliação das oportunidades profissionais para a juventude nas regiões onde atuamos”, destaca Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola.
Educação que gera oportunidades e transforma territórios
Nesta primeira fase, serão 40 bolsas no Amazonas. A formação acontecerá por meio da plataforma Unico Skill, que dá acesso a instituições parceiras e diferentes modalidades de ensino. O benefício disponibilizado pela Solar abrange desde cursos livres e formações de idiomas em nove línguas, até cursos técnicos, EJA e preparatórios para o ENEM. Além disso, a iniciativa inclui graduações, pós-graduações, tecnólogos e MBAs 100% online nas principais áreas do mercado, como Tecnologia, Gestão, Engenharia, RH, Logística, e Saúde, integrando mais de 50 instituições de ensino como Estácio, Anhanguera, Cruzeiro do Sul e Descomplica. Os contemplados poderão construir suas próprias jornadas de aprendizagem, com possibilidade de matrículas simultâneas em categorias distintas.
“A Solar Coca-Cola demonstra uma visão humana e estratégica ao expandir o desenvolvimento para além do ambiente de trabalho e alcançar a família dos seus colaboradores. Educação é a ferramenta mais poderosa de mobilidade e transformação social. A Unico Skill está feliz em viabilizar uma iniciativa que abre portas para a juventude, amplia horizontes e gera impacto real na vida de quem faz a empresa acontecer”, afirma o CEO da Unico Skill, Joca Oliveira.
O modelo combina, de forma inédita, um benefício educacional familiar que vai da formação livre à pós-graduação, com critérios de acesso voltados à inclusão e ao impacto social. Para participar, os jovens precisam ter entre 17 e 22 anos, ser filhos, enteados ou dependentes legais de colaboradores ativos da Solar e comprovar a conclusão do Curso Coletivo Coca-Cola, promovido pelo Instituto Coca-Cola Brasil em parceria com a Solar.
A escolha do Amazonas considera a presença operacional da companhia, a concentração de colaboradores com dependentes na faixa etária do programa e a priorização de territórios com demandas relacionadas ao desenvolvimento social e à formação de mão de obra regional. Durante o projeto piloto, com vigência até setembro de 2027, a Solar acompanhará indicadores como adesão, engajamento, conclusão das formações e impactos relacionados à retenção e ao vínculo dos colaboradores. A partir da consolidação dos resultados, a companhia prevê ampliar progressivamente o número de bolsas e estender o “vale-educação” às demais unidades operacionais, alcançando todos os estados de sua área de atuação.
Sobre a Solar Coca-Cola – A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 400 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.
Sobre a Unico Skill – A Unico Skill é uma empresa brasileira que busca democratizar o conhecimento no ambiente corporativo, fornecendo educação ilimitada como benefício a funcionários de empresas e seus dependentes. A plataforma conecta empresas, trabalhadores e algumas das melhores instituições de ensino do Brasil, como Mackenzie, PUCPR, PUC RS, Estácio, Fundação Dom Cabral, Coursera, CNA, entre outras, além das melhores universidades estrangeiras. Atualmente, o benefício da educação da Unico Skill está em mais de 180 empresas, como Solar Coca-Cola, iFood, Bradesco, Bayer, Aché, Ypê, Farmácia Pague Menos, BMG, Banco BV e outras, que somam mais de 500 mil colaboradores. O benefício educação ilimitado funciona como um plano de saúde, mas voltado à educação: a empresa paga um valor fixo mensal por colaborador, e os trabalhadores passam a ter acesso à plataforma.
